Under en kortare utvecklingsfas, vid en hastig och oväntad förändring eller vid tillfälliga behov är det både smidigt och mer kostnadseffektivt att använda tillfällig kompetens. För mindre och medelstora organisationer vars behov inte motiverar att anställa en permanent HR-befattning på heltid finns möjligheten till ett så kallat abonnemangs- eller avropsavtal.